Die Gallus-Gruppe hat die Familienfreundliches Unternehmen Auszeichnung 2020 erneut gewonnen.
Bei der Verleihung des Online-Preises „Familienfreundliches Unternehmen“ sprach Katalin NOVÁK, Ministerin für Familien ohne Geschäftsbereich und Hauptschirmherrin der Veranstaltung, über die Herausforderungen, mit denen Familien und Unternehmen in letzter Zeit konfrontiert sind. Wie sie sagte, sind Familien immer flexibel, sie müssen flexibel sein, denn die Familienmitglieder müssen sich in den unterschiedlichsten Situationen gegenseitig helfen. Es ist diese Flexibilität, die einheimische Unternehmen in die Lage versetzen muss, sich an veränderte Umstände anzupassen. Familienfreundliche Unternehmen werden von Leitern geführt, die sich dieser Verantwortung bewusst sind, weil sie wissen, dass ihre Mitarbeiter sich durch Familienfreundlichkeit stärker engagieren.
Die Gallus-Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, einen FAMILIENFREUNDLICHEN Ansatz in der Gruppe zu etablieren, d.h. eine Work-Life-Balance zu erreichen. Zu diesem Zweck hat das Unternehmen in den letzten Jahren eine Reihe von Initiativen erfolgreich umgesetzt, und die Unternehmensleitung ist entschlossen, diese beizubehalten und weiterzuentwickeln:
„Seit mehr als 5 Jahren können Mütter mit kleinen Kindern zu kompensatorischen Arbeitszeiten arbeiten. Die Einführung einer 6-Stunden-Schicht in Teilzeit, der sogenannten „Jungmutterschicht“, wurde 2016 ebenfalls mit einem Sonderpreis im Wettbewerb „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet.
Seit 2017 betreiben wir die Fitte Generation Gemeinnützige Rentengenossenschaft die mittlerweile 69 Rentnerinnen und Rentner in Teilzeit oder Vollzeit beschäftigt.
Allerdings achten wir auch besonders darauf, dass Neueinsteiger ihre Arbeit effektiv erledigen können, sich in der Organisation wohl fühlen und ein integratives und unterstützendes Umfeld vorfinden. Wir haben auch ein detailliertes Programm für die Einstellung und Integration von Mitarbeitern mit besonderen Bedürfnissen entwickelt. Ein Zeichen für den Erfolg des Programms ist, dass wir derzeit 49 benachteiligter Mitarbeiter in unserer Gruppe beschäftigen und 2018 für unser integratives Umfeld mit dem Goldpreis für Behindertengerechten Arbeitsplatz ausgezeichnet wurden.
Wir versuchen, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu erleichtern, indem wir 8 Firmenbusse, einige Unterkünfte und – in positiver Abweichung vom Gesetz – eine viel flexiblere Urlaubsregelung anbieten.
Der flexible Ansatz der Gruppe, die einfühlsame Atmosphäre und das Gefühl der Zugehörigkeit zur Gallus-Gemeinschaft sind für uns wichtig”, sagt Ervin LÁSZLÓ, der Personalleiter der Firmengruppe.
